Fragen und Antworten

Schicken Sie Ihre Bewerbung am besten per E-Mail an unsere Personalleiterin Frau Franziska Feicht-Neumann.

E-Mail schreiben

Schicken Sie uns bitte folgende Unterlagen:

  • Anschreiben
  • aktueller Lebenslauf
  • letztes Abschlusszeugnis
  • wichtige Arbeitszeugnisse

Bitte benennen Sie im Anschreiben Ihre Gehaltsvorstellung (Bruttogehalt pro Jahr, inklusive variabler Vergütung) und Ihre aktuelle Kündigungsfrist.

Wir senden Ihnen schnellstmöglich eine Eingangsbestätigung, damit Sie sichergehen können, dass Ihre Bewerbung angekommen ist. Im nächsten Schritt prüfen wir Ihre Unterlagen sehr sorgfältig. Dafür bitten wir uns etwas Zeit aus. Sobald wir zu einer Einschätzung gelangt sind, setzen wir uns mit Ihnen in Verbindung.

Wenn Ihre Bewerbung den Anforderungen an die zu besetzende Vakanz entspricht, laden wir Sie sehr gerne zu einem ersten Gespräch bei uns im Hause ein. An diesem Gespräch nehmen in der Regel die Personalleitung und die Führungskraft aus dem Geschäftsbereich teil, bei der die Stelle aktuell vakant ist. Wenn Sie und wir nach dem Gespräch voneinander überzeugt sind, laden wir Sie in der Regel zu einem weiteren Termin ein. In diesem Gespräch lernen Sie die nächst höhere Führungskraft und ggf. weitere Kollegen aus dem Geschäftsbereich kennen und steigen tiefer in die fachlichen Themen ein. Abschließend treffen Sie und wir dann eine finale Entscheidung. Wenn diese von beiden Seiten positiv ausfällt, machen wir Ihnen gerne ein Angebot und freuen uns, Sie bei der TLG IMMOBILIEN AG begrüßen zu dürfen!

Zur Vorbereitung können Sie sich folgende Fragen stellen:

  • Welche beruflichen und persönlichen Erfahrungen zeichnen Sie für die Stelle aus?
  • Worin heben Sie sich gegenüber Ihren Mitbewerbern ab?
  • Welche beruflichen Erfolge konnten Sie bisher verzeichnen, auf die Sie besonders stolz sind?
  • Was ist Ihnen bei Ihrem neuen Arbeitgeber wichtig?
  • Was brauchen Sie, um motiviert und mit Spaß sehr gute Leistung zu bringen?

Wichtig ist, dass Sie offen und ehrlich antworten. Wir wünschen uns keine Lehrbuchfloskeln. Wir wollen SIE kennen lernen – mit all Ihren ganz individuellen Facetten. Also, zeigen Sie sich!

In diesen Gesprächen stellen wir uns die Frage: Passen wir beruflich langfristig zusammen? Für die Beantwortung dieser Frage sollten wir uns beiderseitig Zeit nehmen. In der Regel dauert ein erstes Gespräch ca. eine Stunde. Im ersten Teil des Gespräches laden wir Sie ein, sich persönlich vorzustellen und uns einen Überblick über Ihre bisherigen Berufserfahrungen zu geben. Schnell ergibt sich dann ein Austausch über Ihre Arbeitsaufgaben und Projekte. Anschließend wollen wir natürlich von Ihnen erfahren, was Sie von Ihrem nächsten Arbeitgeber erwarten, um herauszufinden, ob Sie diese Aspekte auch bei uns widerfinden werden. Abschließend stellen wir Ihnen die TLG IMMOBILIEN AG, unsere Arbeitgeberleistungen, den Fachbereich und die Stelleinhalte vor, so dass Sie einen guten Einblick gewinnen, um auch für sich die Frage zu beantworten: Ist die TLG IMMOBILIEN AG mein nächster Arbeitgeber? Bringen Sie also alle Fragen mit, die Sie für Ihre Entscheidungsfindung benötigen. Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen!

Wir freuen uns auf Mitarbeiter, die

  • Bestehendes hinterfragen,
  • mit Ideen und Engagement gestalten und
  • mit viel Freude und Überzeugung hohe Leistungen bringen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Das Personal-Team

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Jennifer Köhler

Personalmanagement
Hausvogteiplatz 12
10117 Berlin
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Dr. Thorsten Deblitz

Leiter Personal & Recht
Hausvogteiplatz 12
10117 Berlin
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Franziska Feicht-Neumann

Leiterin Personal
Hausvogteiplatz 12
10117 Berlin
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